Bawaslu RI Minta Piloting Manajemen Talenta di Jateng Tak Berhenti di Level Sosialisasi

BENGKULU SELATAN - Badan Pengawas Pemilihan Umum Republik Indonesia Deputi Bidang Administrasi Bawaslu, La Bayoni mendorong agar pelaksanaan piloting Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di Bawaslu se-Jawa Tengah, menghasilkan output konkret dan tidak sekadar menjadi kegiatan formalitas. Ia optimis program ini mampu menghasilkan basis data pegawai yang valid serta daftar kandidat pimpinan yang objektif.

"Saya berharap kegiatan piloting ini tidak berhenti pada sosialisasi, tetapi menghasilkan tindak lanjut nyata, serta daftar kandidat yang terukur sesuai kebutuhan organisasi," katanya dalam Piloting Sosialisasi dan Pemutakhiran Data ASN dalam rangka Implementasi Manajemen Talenta di Lingkungan Bawaslu Provinsi dan Bawaslu Kabupaten/Kota Jawa Tengah di Semarang, Kamis, (22/10/2026).

Untuk mencapai target tersebut, ia meminta seluruh ASN Bawaslu di Provinsi Jateng bersikap aktif mengutak-atik dan memperbarui riwayat kinerja, pendidikan, serta sertifikasi kompetensi mereka pada sistem data kepegawaian. Hal tersebut, sambungnya, dilakukan untuk mengejar ketertinggalan pemetaan sumber daya manusia untuk mengisi 70 posisi jabatan yang lowong serta pembentukan 15 Unit Kerja Mandiri (UKM) baru di Jateng.

Sumber :publikasi dan Pemberitaan Resmi Bawaslu Republik Indonesian tanggal Kamis, 10/22/2026 . (Humas Bawaslu Bengkulu Selatan)